Passation de poste – transmettre l’essentiel

Problématique

Comment aider un salarié à transmettre les savoirs utiles avant un départ temporaire ou définitif ?

Contexte métier

Conçu pour GAÏA-C, ce projet vise à digitaliser les processus de transition interne. L'enjeu est de garantir la continuité opérationnelle via un transfert de compétences fluide et structuré.

Objectif Global

Optimiser le partage de connaissances critiques en milieu professionnel tout en renforçant l'autonomie des collaborateurs sortants.

Aperçu du module

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Portail d'accueil

Cette sélection de captures d'écran illustre l'ergonomie et la fluidité de navigation du module.

Démonstration. Visionnez cet extrait vidéo de 60 à 90 secondes pour découvrir un aperçu du module. Version de démonstration. Le module complet peut être présenté lors d’un entretien.

Détails de la Réalisation

Ma réponse

Ma contribution

Expertise Pilotée

Compétences

Conception d'un micro-module e-learning de 10 minutes visant à fluidifier le transfert de connaissances lors des mouvements internes.
Objectifs pédagogiques :
- Repérer les informations et savoir-faire clés ;
- Distinguer savoir explicite et savoir tacite ;
- Structurer la passation via la méthode PASS ;
- Appliquer la méthode à une situation réelle ;
- Valider les acquis par un quiz final.

Déploiement d'une stratégie globale alliant ingénierie pédagogique, design et technologie pour répondre aux besoins de continuité opérationnelle de l'entreprise.

Pilotage complet du projet :
- Analyse du besoin et ingénierie ;
- Scénarisation et création de la méthode PASS ;
- Conception des activités, quiz et feedbacks ;
- Direction artistique et conception graphique ;
- Optimisation de la navigation et accessibilité ;
- Utilisation de l'IA comme levier de conception et production.

Ingénierie de formation, Conception pédagogique, Storytelling, Design UI/UX, Maîtrise des outils auteurs, Intégration de l'IA générative.